Kadervorsorge
Kadervorsorge: Modell der zwei Pensionskassen
Mit der Aufteilung des Vermögens in der beruflichen Vorsorge in eine Basisvorsorge und eine Kadervorsorge mit Wahlmöglichkeit lässt sich der Grundsatz der Diversifikation auch in der zweiten Säule realisieren. Jeder Vorsorgenehmer wählt eine auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmte Anlagestrategie und trägt sowohl deren Chancen als auch Risiken. Die Strategien werden nach unserer bewährten Anlagemethode umgesetzt. Durch die Übernahme von Eigenverantwortung eröffnet sich ein steuerlich interessanter Weg der Vermögensbildung zur Sicherung des Lebensstandards im Alter. Kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) und selbständig erwerbenden Personen steht diese Option offen.
Vorteile der Kadervorsorge
Wahlfreiheit
Jede versicherte Person wählt aus einer definierten Palette die am besten zur eigenen Risikofähigkeit und –bereitschaft passende Anlagestrategie aus.
Flexibilität
Schafft Spielraum in der persönlichen Finanz- und Steuerplanung. Nach der Pensionierung lässt sich die Strategie im Privatvermögen weiterführen.
Transparenz
Volle Transparenz bezüglich der erzielten Anlageergebnisse und der mit der Dienstleistung verbundenen Kosten ohne Umverteilung.
Diversifikation
Modelldiversifikation in der Vorsorge: Nicht nur bezüglich Anlagestrategie sondern auch punkto Risikoleistungen und Institutionen.
Freizügigkeit
Eigenverantwortung
in der Vorsorge
Zähringer Brief vom Juli 2017
Zähringer
Anlagemethode
